Nous comptons aujourd’hui plus de 700 collaborateurs qui constituent notre principal facteur clé de succès.

Parce que notre métier est essentiellement basé sur du capital humain, ils sont notre premier investissement.

Cela veut dire une politique de gestion des ressources humaines dynamique, ambitieuse et fortement structurée dont les 2 piliers fondamentaux sont le recrutement et la formation.
Nous croyons que les qualités humaines l’emportent sur les structures et sur les techniques. C’est pourquoi nous sommes ouverts sur la diversité, à la condition toutefois d’avoir l’esprit de conquête et d’entreprise.


Recrutement 
Faites-nous parvenir votre candidature par courrier ou postulez directement en ligne. Nous vous répondrons rapidement quelle que soit la suite donnée à votre candidature.

Parcours d’intégration
La réussite d’un recrutement passe par la qualité de son intégration. C’est pourquoi nous avons formalisé un parcours d’intégration pour chaque poste. Le nouvel entrant peut désormais mieux comprendre l’environnement qui sera le sien car ce parcours d’intégration lui donne une visibilité à un an, il lui précise les connaissances et les savoir-faire qu’il doit acquérir dès le commencement, ses périodes de formation, les rendez-vous programmés avec son responsable direct et, en fin d’année, l’entretien annuel qu’il aura avec son manager.

Chaque nouveau collaborateur participe activement à son intégration en étant suivi et accompagné par son manager.